Průběh výběrového řízení

Forma a délka výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Nejčastěji bývají dvoukolová.

 

Posoudíme váš životopis

Jelikož je zájem o zaměstnání v naší společnosti veliký a u většiny výběrových řízení není bohužel v našich organizačních silách sejít se se všemi uchazeči, provádíme první předvýběr na základě zaslaných materiálů. V případě, že je třeba upřesnit nějaké informace, napíšeme Vám nebo zavoláme. Pokud se nám váš profil bude líbit, budeme vás kontaktovat.

Pozveme vás do prvního kola

Do tohoto kola vybíráme nejvhodnější kandidáty dle kritérií v životopisu.

Jak to probíhá:

  • Formou individuálních pohovorů, kde budete mít příležitost setkat se s vaším budoucím přímým nadřízeným a zástupcem HR. Tímto způsobem máte možnost poznat své budoucí kolegy a vyptat se na vše, co vás zajímá.

    Doplňkově se při pohovoru na některé pozice můžete setkat i s testováním vašich odborných a jazykovýchznalostí.

  • Formou skupinového výběrového řízení (tvz. Assessment centre), v rámci kterého vás čeká řešení běžných situací, se kterými se můžete na dané pozici setkat. Cílem je především navození co nejvíce reálné atmosféry, abyste poznali, co vás u nás čeká.

Užší výběr ve druhém kole

Druhé kolo probíhá formou rozhovoru „jeden na jednoho“ s vaším případným přímým nadřízeným. U obchodních pozic jde o „spolujízdu“ s naším obchodním zástupcem. Tím získáte jedinečnou příležitost do detailu prodiskutovat vaše představy a sladit je s těmi našimi.

Každý uchazeč od nás dostává zpětnou vazbu. Mějte strpení, určitě se ozveme!